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支持平等：邁克菲將在2019年實現性別支付平等
2019年 1月7日

最近，  世界經濟論壇  透露，婦女需要202年才能實現目前的經濟性別平等。二百零二。讓它沉入片刻。這似乎不對嗎？在邁克菲，我們相信，無論性別如何，每個員工都應得到公平和平等的報酬，以實現他們對公司的個人貢獻和影響。這就是為什麼我們現在致力於解決2019年上半年任何性別薪酬平等差異的原因。

該公告強調了我們對包容性和多樣性的堅定承諾。當邁克菲在2019年達到全球薪酬平價時，我們將成為第一家這樣做的純粹網路安全公司。雖然研究後的研究強調了多元化推動繁榮的簡單事實  ，但我們仍然只有  11％的女性  在網路安全中的代表性。

 取得重大進展不會在一夜之間發生。它也不會獨自發生。我們需要更多的協作來幫助推動將改變對話的行動。因此，本著透明和分享最佳實踐的精神，邁克菲正在採取以下四個步驟來實現性別薪酬平等：

  1. 我們定義薪酬平價。在邁克菲，薪酬平價意味著對同一工作，級別和地點的員工實行公平和同等的薪酬，控制績效，任期和經驗等薪酬差異，無論性別如何。
  2. 我們完成了首次審核。 按角色，級別和位置創建工作組，以評估預定控制因素之外的任何差異。
  3. 我們調整薪酬。如果在組內的女性和男性之間發現差距，我們的目的是確保一個人的性別沒有引起差異，並在必要時進行調整。
  4. 我們堅持支付平價。 這不僅僅是一個時間點評論，而是一個年度分析，以保持這一過程。但是，維持薪酬平價也意味著將其全年保持在最前沿 - 從我們的招聘實踐到我們如何促進和獎勵員工。

這四個步驟是對平等的重大承諾。每一天，我都很自豪能與一個致力於創造一個工作場所的團隊一起工作，歡迎所有人的聲音，觀點和經驗，每個人都可以歸屬。但是，我們對薪酬平價的投資是向我們的員工展示我們重視薪酬平等的最重要步驟之一。

有了這一承諾，我們將繼續踐行我們的價值觀，建立包容性文化，創造更好的工作場所並建立更強大的社區。我很榮幸能夠加入網絡世界之外已經努力實現薪酬平等的公司，我希望更多人能夠加入我們，實現平等的里程碑。

準備為致力於平等的公司工作？ 邁克菲正在招聘！

免責聲明：此博客最初發佈於LinkedIn

資料來源:https://securingtomorrow.mcafee.com/other-blogs/executive-perspectives/championing-equality-mcafee-to-achieve-gender-pay-parity-in-2019/?eid=18CN_AWGLQ1_NL_EM&contactid=1205829&smcid=EM